Быстрый Поиск
  1. Например, Usability Specialist
  2. Где искать

Для дальнейшей работы с резюме необходима авторизация

Директор по управлению персоналом и организационному развитию

Дата публикации 15.09.2017 г.

Кичкайло Иван Николаевич

Основная информация

Дата рождения
03.02.1963 г.
Место жительства
МИНСК
Возможность переезда
да
Готовность к командировкам
от 50 до 70% рабочего времени
Зарплата
от 1000 $
Специализация
Управление персоналом/Тренинги - Развитие персонала
Управление персоналом/Тренинги - Рекрутмент
Управление персоналом/Тренинги - Тренинги
Управление персоналом/Тренинги - Управление персоналом

Образование

БГПУ (Диплом) 1986-1991

  • Факультет: Педагогики и психологии
  • Специальность: педагог психолог

БГПУ (свидетельство об окончании) 1994-1998

  • Факультет: Аспирантура
  • Специальность: Социальный психолог

Опыт работы

9/2008 - 6/2006 — ИП "Топ Софт" (Высокие технологии. ИТ индустрия), Руководитель кадрово-юридической службы

Функциональные обязанности
Поиск подбор, переманивание специалистов, адаптация. Исследования состояния системы мотивации и микроклимата в компании. Маркетинговые исследования состояния рынка трудовых ресурсов. Организация и проведение тренингов. Повышение квалификации сотрудн
Достижения
При растущем дифиците специалистов на рынке труда, когда спрос превышал в 6 раз предложения на специалистов, организация и управление работой коллектива оставалась на высоком и плановом уровне. Это умение адаптироваться и принимать правильные стратегические решения в усложняющихся бизнес условиях и требованиях рынка
Причина ухода
Неудовлетворенность ростом заработной платы

4/2006 - 4/2007 — Ассоциация Инфопарк (Информационные технологии), Исполднительный директор

Функциональные обязанности
Организация маркетинговых, мониторинговых исследований состояния первичного и вторичного рынка труда индустрии высоких технологий . Поиск подбор, обучение, тренинги и управление исследовательской группой
Достижения
Успешное завершение проекта. 40 компаний заказчиков остались удовлетворены проделанной работой.
Причина ухода
низкая раработная плата

6/2006 - 6/2008 — СП ЗАО Международный деловой альянс (IBA) (Информационные технологии), Ведущий специалист отдела организационного развития

Функциональные обязанности
Управление проектами:1) Мониторинг состояния рынка трудовых ресурсов; 2) Подготовка специалистов вузов для работы в компании " IBA и вузы" 3) Спонсорская помощь вузам; 4) Организация и проведение рекламно имиджевых мероприятий компонии 5) Исследова
Достижения
Выполнение поставленных целей и задач. Успешное руководство коллективом
Причина ухода
Завершение выполненных условий контракта.

9/2008 - 2/2011 — ИП (Консалтинг), Директор

Функциональные обязанности
Организация и проведение консалтинговых исследований :
1.мотивацияя в компаниях; 2 микроклимата в компаниях; 3) мониторинга рынков труда; 4) бизнес консультирование руководителей компаний; 5) поиск подбор, переманивание сотрудников под заказ компа
Достижения
Достойная заработная плата
Причина ухода
Государственные налоги, поборы и сборы. Причина, закрытие предпринимательства.

Специальные навыки

Владение программами
Word; Excel; Access; Outlook;
Специальное программное обеспечение
Navision; Axapta;
Языки программирования
PHP; HTML; CSS
Владение иностранными языками
Английский начальный (читаю со словарем)
Немецкий начальный (читаю со словарем)
Французский начальный (читаю со словарем)
Водительские права
A; B; C;
Водительский стаж
свыше 5 лет
Профессиональные компетенции (знания, навыки и умения)
Руководство, управление персоналом, организационное развитие персонала компаний:
Маркетинговые исследованя рынка;
Исследования состояния мотивации и микроклимата в компании;
Проведение тренингов;
Поиск, подбор и переманивание персонала;
Организация рекламно-имиджевых мероприятий
Личностные особенности
Аналитичность; коммуникабельность; целеустремленность к достижению результата; профессиональный психолог-аналитик
Рекомендатели (ФИО, компания, должность, телефон)
От руководителей предприятий, для которых выполнял заказные проекты. Телефоны могут быть представлены только после согласования с руководителями компаний. Обычная корректность поведения с моей стороны.

Контактные данные предоставляются только авторизованным работодателям